Saúde Ocupacional

• Exame pré-admissional: realizado antes da efetivação de um colaborador, com 15 dias de antecedência ao primeiro dia de trabalho do mesmo;
• Exame periódico: realizado durante o vínculo do funcionário com a empresa, sendo que a atividade ocupacional deste, irá determinar a frequência de realização do exame;
• Exame demissional: realizado até a data efetiva da demissão e rescisão do contrato.
• Exame para mudança de função : tem como objetivo verificar se o funcionário está apto ou não a realizar novas funções.
• Exames de retorno ao trabalho: verifica se o colaborador está apto ou não a voltar às suas funções, quando ultrapassar 30 dias de afastamento, por acidente ou doenças, sendo estas ocupacionais ou não.

• Documento fornecido com objetivo de atestar se o funcionário está apto ou não para exercer suas atividades profissionais para o cargo indicado.

• PCMSO: programa de controle médico de saúde ocupacional, onde são fornecidos os exames admissionais, demissionais e todos os outros exames ocupacionais que possam vir a ocorrer, além de outras ações possíveis para garantir um ambiente de trabalho saudável.
• PGR: programa de gerenciamento de risco: fundamental para redução de riscos ocupacionais gerados por perigos eminentes ao ambiente de trabalho.
• PPRA: programa de prevenção de riscos ambientais: objetivo estabelecer medidas que visem a eliminação, redução ou controle dos riscos, focando na preservação da integridade física e mental do trabalhador.
• LTCAT: laudo técnico das condições ambientais do trabalho: possui a finalidade de documentar a existência ou não de agentes nocivos presentes no ambiente laboral.
• AET: Análise ergonômica do trabalho: a ergonomia é uma área de conhecimento para redução dos acidentes de trabalho, afastamentos e melhoria da saúde dos trabalhadores, quando os mesmos executam atividades operacionais.

• Eletrocardiograma
• Audiometria
• Espirometria
• Acuidade Visual
• Exame cinesiológico funcional

Modalidade que reúne todas as necessidades regulatórias, considerando os exames ocupacionais, elaboração de laudos, e desenvolvimento dos programas. Além disso, realiza o gerenciamento de saúde dos colaboradores, estratificando os grupos de risco, coordenando o cuidado com a rede prestadora, e disponibiliza equipe multidisciplinar para casos críticos.

A partir de uma avaliação criteriosa do ambiente de trabalho e tipo de atividade ocupacional realizada, elaboramos programa baseado em técnicas de alongamento, respiração, controle de percepção corporal, reeducação postural e compensação dos músculos.

Utilizando metodologia médico-administrativa, gerenciamos as jornadas assistencial/ocupacional com tecnologia, e conseguimos mapear os possíveis riscos que possam trazer afastamentos por doenças ou acidentes. Realizamos, quando necessário, as medidas para contestação dos nexos de natureza acidentária, a fim de evitar encargos previdenciários e tributários.

Alíquota tributária aplicada a todas empresas, considerando fatores como frequência, custos e gravidade dos eventos relacionados a segurança e saúde dos colaboradores. Traz um grande impacto com penalidades financeiras para empresas de um mesmo grupo econômico quando não gerenciado. Utilizamos ferramentas tecnológicas para elencar medidas médico-administrativas necessárias para redução do FAP.